Master in Coaching e Counseling con iFormazione

Essere autocoscienti e avere la capacità di pensare e provare emozioni con chiarezza e comprensione è parte integrante degli esseri umani. A differenza degli animali, i nostri processi mentali si basano meno sull’istinto e siamo più controllati. Per questo motivo il modo in cui pensiamo ai problemi influenza le nostre emozioni.

Fino a qualche centinaio di anni fa, i problemi psicologici venivano trattati con metodi inutilmente invasivi. Oggi, grazie all’evoluzione della scienza e della tecnologia, abbiamo una comprensione molto più chiara del cervello umano e siamo in grado di guardare a questi problemi in un modo completamente diverso.

Prima la tendenza era quella di andare a scoprire quali fossero le cause che impedivano alle persone di star bene, allungando così il brodo con incontri interminabili e perlopiù inefficaci. Oggi, la consulenza viene fatta con sistemi studiati appositamente per aiutare le persone a lavorare sulle proprie difficoltà creando piani d’azione per aiutarli a superare i problemi e trovare soluzioni in tempi molto più ristretti.

Il nostro Master in Coaching e  Counseling fornisce ai partecipanti tutti gli strumenti necessari per operare  in contesti quali la relazione d’aiuto e la crescita personale.

L’approccio sarà del tipo Sistemico – Relazionale, per aiutare il cliente a risolvere problemi, a prendere decisioni, a gestire situazioni di crisi e di conflitto, a migliorare i rapporti interpersonali e a sviluppare una maggiore consapevolezza di sé e della propria vita di relazione. E’ valido  per l’individuo, la coppia, la famiglia e i gruppi.

Imparerai a condurre ciascuno incontro a partire dalla prima telefonata, in modo preciso, secondo un protocollo efficace e facile da apprendere per chiunque.
A fine corso avrai a disposizione tutto il materiale necessario per iniziare a lavorare fin da subito.

Ricevi informazioni più dettagliate compilando il modulo.

IL MASTER IN COUNSELING

Un percorso formativo per acquisire le competenze necessarie per diventare un Counselor professionista. L’approccio sarà del tipo Sistemico – Relazionale, dove il Professionista aiuterà il cliente a risolvere problemi, a prendere decisioni, a gestire situazioni di crisi e di conflitto, a migliorare i rapporti interpersonali e a sviluppare una maggiore consapevolezza di sé e della propria vita di relazione. E’ valido  per l’individuo, la coppia, la famiglia e i gruppi.

IL COACH

Il Coach è un Professionista capace di gestire e promuovere relazioni basate sul miglioramento delle performance e sul conseguimento di obiettivi sfidanti. È un esperto di relazioni umane, un “cercatore” di potenzialità, un professionista preparato ad accompagnare le persone verso il conseguimento di obiettivi, in ambito personale e professionale. Si occupa della crescita e del benessere, sua e delle altre persone, e la sua attività è fondata su uno specifico intento: sviluppare una consapevolezza basata principalmente sui concetti di piacere, emozioni positive, soddisfazione, serenità, successo, autonomia e realizzazione.

Spesso le persone non hanno quello che desiderano semplicemente perché non sanno che si può fare e non sanno come fare, per cui non si concentrano sulle loro risorse e sulle loro potenzialità. Ed è per questo che sempre più persone si rivolgono a un coach per migliorarsi come individui e ottenere migliori risultati in ambito personale e professionale. Una volta non accadeva, ma oggi sì, e aumenterà sempre di più.

IL COUNSELOR

Il Counselor è figura professionale che, attraverso le proprie conoscenze e competenze, è in grado di favorire la soluzione ad un quesito che crea disagio esistenziale e/o relazionale a un individuo o ad un gruppo, senza operare una ristrutturazione profonda della personalità.

È capace, in un contesto operativo, di sostenere in modo adeguato la relazione con un interlocutore che manifesta temi personali emotivamente significativi.
Deve aver seguito un corso di studi almeno triennale o in possesso di un diploma rilasciato da specifiche Scuole di formazione di differenti orientamenti teorici.

Il Counseling è un processo relazionale di tipo professionale che coinvolge un Counselor e una persona che sente il bisogno di essere aiutata a risolvere un problema o a prendere una decisione Elementi dell’intervento: ascolto, supporto, qualità personali, conoscenze specifiche, abilità e strategie comunicative e relazionali finalizzate all’attivazione e alla riorganizzazione di risorse personali dell’individuo, al fine di rendere possibili scelte e cambiamenti in situazioni percepite come difficili dalla persona, nel rispetto dei suoi valori e della sua autodeterminazione.

Il coaching e il counseling sono due professioni che si occupano del sostegno e dello sviluppo delle persone, ma hanno obiettivi, metodologie e campi d’applicazione distinti. Ecco una panoramica delle principali differenze:

1. Obiettivi:

• Coaching: Si concentra principalmente sul miglioramento delle performance e sul raggiungimento di obiettivi specifici, sia essi personali, professionali o di squadra. L’obiettivo è aiutare il cliente (o “coachee”) a identificare e raggiungere i suoi obiettivi attraverso l’autoconsapevolezza e l’azione.
• Counseling: Si focalizza sull’aiutare le persone a risolvere o gestire problemi emotivi, psicologici o comportamentali. Questo può includere traumi, lutto, stress, ansia, difficoltà relazionali e altri problemi personali.

2. Durata e frequenza:

• Coaching: Di solito ha una durata limitata e si concentra su obiettivi a breve termine. Le sessioni possono essere settimanali, bisettimanali o mensili, a seconda dell’obiettivo e delle esigenze del cliente.
• Counseling: Può durare più a lungo, a seconda della profondità e della complessità dei problemi da trattare. Le sessioni possono variare da settimanali a mensili.

3. Metodologia:

• Coaching: Si basa su un approccio strutturato e centrato sull’azione, dove il coach pone domande, propone esercizi e offre feedback per aiutare il cliente a definire e raggiungere i suoi obiettivi.
• Counseling: Utilizza tecniche terapeutiche e interventi basati sulla psicologia per aiutare il cliente a comprendere, gestire e superare i propri problemi.

4. Formazione:

• Coaching: La formazione per diventare coach può variare, ma molte organizzazioni offrono programmi di certificazione. In molti paesi non è necessario avere una formazione specifica in psicologia per diventare coach.
• Counseling: Richiede spesso una formazione formale in psicologia o in counseling e, in molti paesi, è necessario ottenere una licenza o una certificazione per praticare.

5. Relazione con il cliente:

• Coaching: La relazione tra coach e cliente è di solito paritaria e orientata all’azione. Il coach fornisce strumenti e risorse per aiutare il cliente a raggiungere i suoi obiettivi.
• Counseling: Il counselor può assumere un ruolo più ascoltatore e di sostegno, aiutando il cliente a esplorare e a comprendere i propri sentimenti e comportamenti.

In conclusione, mentre sia il coaching che il counseling sono dedicati al sostegno e allo sviluppo delle persone, il loro focus e i loro metodi differiscono in modo significativo. Se stai considerando di intraprendere uno di questi percorsi, sia come professionista che come cliente, è importante capire quale approccio sia più adatto alle tue esigenze o a quelle del tuo potenziale cliente.

COME SI DIVENTA COACH E COUNSELOR

Per diventare Coach e Counselor, la strada migliore è seguire un percorso formativo strategico, affidandosi nelle mani di persone esperte, capaci e professionali in grado di trasferirti sia le nozioni ma anche il know-how che serve per poter ottenere successo in questi ambiti.

L’obiettivo ultimo di un percorso eccellente deve essere non quello di “diventare Coach o Counselor” bensì quello di “essere coach o counselor”.

Cosa rende un percorso eccellente?

1. I docenti devono essere essi stessi dei Coach o Counselor in modo che oltre alle conoscenze possano trasmettere passione ed esperienza;
2. Deve innanzitutto migliorare l’allievo, ossia contribuire al suo sviluppo personale ancor prima di quello professionale;
3. Deve prevedere molta pratica, esercitazioni e supporto costante;
4. Deve prevedere degli esami per valutare le conoscenze e competenze acquisite e stimolare l’allievo a migliorarsi e perfezionarsi.

Il nostro Master in Coaching e Counseling soddisfa tutti questi parametri!

Frequentandolo avrai la possibilità di fare, innanzitutto, un intenso e profondo lavoro su te stesso e, in seguito, svilupperai tutte quelle competenze utili per diventare un professionista.

COUNSELING E COACHING: DIFFERENZE TRA I DUE MODELLI

Il Counseling è una relazione d’aiuto, aiuta la persona a scoprire la propria rappresentazione del mondo, a comprenderne la natura e le origini e a modificarla laddove sia problematica e fonte di ristrettezza interiore.
La rinnovata energia che emana da questo confronto permette alla persona di trovare risposte nuove e diverse ai problemi che la stavano ostacolando. Ha una modalità più ricettiva, empatica, relazionale, legata all’ascolto.
Il Coaching aiuta a sviluppare caratteristiche e competenze personali, liberando potenzialità legate principalmente all’ambito professionale. Si focalizza maggiormente su: azioni, obiettivi, rendimento, soluzioni, strategie, risultati. Ha una modalità proattiva, cognitiva e di mentoring.

Elementi comuni al Counselor e al Coach

Entrambi non sono modelli terapeutici, ma metodi di sostegno e sviluppo dell’essere umano partendo dalle sue risorse interiori come base per migliorare la realtà presente, in un’ottica di recupero ed espansione delle potenzialità individuali.
Entrambi aiutano a sviluppare competenze trasversali che la persona potrà utilizzare nella propria vita personale o professionale.
Entrambi sono legati ad un contratto che stabilisce gli obiettivi che si vogliono raggiungere e che vengono monitorati lungo il percorso che tende ad essere breve (circa 10 sedute).

Entrambi ricevono volutamente, durante la Scuola di formazione, una preparazione di base analoga in modo che siano in grado di tarare di volta in volta il loro intervento, a seconda delle esigenze del cliente.

La differenza tra Counseling e Psicoterapia

Ambiti applicativi del Counseling: prevenzione, sostegno, attivazione di risorse umane.

Prevenzione: è un intervento applicato nei confronti di un disagio per evitare che questo possa aggravarsi. Il disagio è un problema momentaneo o circoscritto (malattia, lutto, problema di lavoro, ecc.) e non è psicopatologia.

Sostegno: intervento di aiuto alla persona malata, morente, disabile, carcerata.
Intervento circoscritto non finalizzato a risolvere il problema ma che può aiutare la persona a vivere al meglio possibile con quel problema.

Attivazione di risorse umane: formazione, interventi su gruppi di lavoro, in ambito aziendale, interculturale, scolastico, ecc.

Per questi motivi il counseling può essere considerata una nuova metodologia di intervento nel sociale fondato sul concetto di centralità della persona.
La figura del Counselor ha introdotto nel sociale una cultura dell’aiuto caratterizzata da professionalità e valorizzazione della persona, elementi prima assenti nel sociale in Italia.

Psicoterapia:
– si rivolge a persone con disturbi psicopatologici;
– ha lunga durata perché è finalizzata al cambiamento strutturale della personalità o delle risorse del soggetto;
– è indispensabile analizzare i particolari del passato;
– riguarda la natura delle difficoltà soggettive della persona.

 Counseling:
– si rivolge a persone mentalmente sane, ben integrate e adattate che stanno attraversando momenti di crisi, conflitto o stress;
– è un intervento di breve durata perché non comporta la ristrutturazione della personalità (può però accadere in maniera non intenzionale);
– è limitato al tempo presente della situazione problematica;
– è di aiuto nei disagi derivanti da cause oggettive, esterne, sociali.